Be Ins­pi­ring Tools, la agen­cia de comu­ni­ca­ción inter­na y expe­rien­cia de emplea­do, ha lan­za­do HOLA Emplo­yee Expe­rien­ce, una cam­pa­ña que es una libre­ta crea­da para ins­pi­rar a los equi­pos de cada orga­ni­za­ción a rede­fi­nir la expe­rien­cia de emplea­do (EE) en fun­ción de las nece­si­da­des de cada com­pa­ñía, tenien­do en cuen­ta los nue­vos mode­los de tra­ba­jo.

“Una Expe­rien­cia de Emplea­do bien dise­ña­da reper­cu­te posi­ti­va­men­te en toda la orga­ni­za­ción: en su capa­ci­dad de inno­var, de fide­li­zar y atraer el mejor talen­to, y tam­bién en su repu­tación. Nues­tro obje­ti­vo es acom­pa­ñar a las empre­sas en este pro­ce­so, ayu­dán­do­les a cons­truir una expe­rien­cia dife­ren­cia­do­ra, ape­lan­do a la crea­ti­vi­dad y los for­ma­tos inno­va­do­res para conec­tar con los equi­pos”, deta­lla Vale­ria Agu­lla, direc­to­ra de Be Ins­pi­ring Tools Espa­ña.

El cua­derno hace un reco­rri­do sobre seis aspec­tos cla­ves en la EE: el pro­pó­si­to, la comu­ni­ca­ción inter­na, el reco­no­ci­mien­to, la diver­si­dad y fle­xi­bi­li­dad, y los mode­los híbri­dos. En cada apar­ta­do se pue­de encon­trar un auto­test para ana­li­zar el pun­to de par­ti­da, así como dife­ren­tes tips y reco­men­da­cio­nes, casos de éxi­to y otras herra­mien­tas.