Ever­yo­ne is Wel­co­me: una apues­ta por el valor de las per­so­nas es la estra­te­gia de Coca-Cola Euro­pa­ci­fic Part­ners (CCEP) que aca­ba de ser reco­no­ci­da en la VI edi­ción de los Pre­mios Diver­si­dad, Equi­dad e Inclu­sión de la Fun­da­ción Adec­co y el Club de Exce­len­cia en Sos­te­ni­bi­li­dad, en la cate­go­ría al mejor plan estra­té­gi­co de diver­si­dad en una gran empre­sa.

Este pres­ti­gio­so galar­dón des­ta­ca los esfuer­zos de la com­pa­ñía por crear una cul­tu­ra diver­sa e inclu­si­va y por garan­ti­zar que todas las per­so­nas que for­man par­te de su equi­po, así como aque­llas que se rela­cio­nan con ellos, se sien­tan valo­ra­das, segu­ras y par­te inte­gral de la orga­ni­za­ción, sin poner limi­ta­cio­nes al talen­to.

“Este reco­no­ci­mien­to es un tes­ti­mo­nio del com­pro­mi­so real y cons­tan­te de CCEP con la diver­si­dad, la equi­dad y la inclu­sión”, ha remar­ca­do Mar­ta Sem­pe­re, VP de Peo­ple & Cul­tu­re de Coca-Cola Euro­pa­ci­fic Part­ners Ibe­ria. Y aña­dió que la com­pa­ñía “segui­rá impul­san­do su Plan de Inclu­sión, Diver­si­dad y Equi­dad, tra­ba­jan­do en cola­bo­ra­ción con nues­tros emplea­dos, socios, alia­dos y comu­ni­da­des para cons­truir un futu­ro más segu­ro y equi­ta­ti­vo para todos”.

• Cin­co dimen­sio­nes

El plan está impul­sa­do al más alto nivel por el Comi­té de Direc­ción de la com­pa­ñía, y englo­ba cin­co dimen­sio­nes: géne­ro, dis­ca­pa­ci­dad, gene­ra­cio­nal, cul­tu­ral y LGTB+. A par­tir de él, la empre­sa fomen­ta la igual­dad de géne­ro y el empo­de­ra­mien­to de la mujer, eli­mi­na las barre­ras que impi­den que las per­so­nas con dis­ca­pa­ci­dad pros­pe­ren labo­ral y social­men­te, y ofre­ce opor­tu­ni­da­des de desa­rro­llo tan­to a las nue­vas gene­ra­cio­nes como a aque­llas con amplia tra­yec­to­ria. Tam­bién abo­ga por una cul­tu­ra inclu­si­va con per­so­nas de dife­ren­tes orí­ge­nes, así como pro­mue­ve la inclu­sión de las per­so­nas LGTB+ en los luga­res de tra­ba­jo y comu­ni­da­des en las que ope­ra.

En este sen­ti­do, como indi­ca Sem­pe­re, “hemos amplia­do nues­tro com­pro­mi­so para que en 2030 un ter­cio de la plan­ti­lla esté com­pues­ta por muje­res, un 10% por per­so­nas con dis­ca­pa­ci­dad y el 45% de los pues­tos direc­ti­vos estén ocu­pa­dos por muje­res”.

• Igual­dad y diver­si­dad: una reali­dad para mirar al futu­ro

Un aspec­to rele­van­te del Plan de Inclu­sión, Diver­si­dad y Equi­dad de CCEP es la crea­ción de las con­di­cio­nes ade­cua­das para que cada emplea­do pue­da tomar las rien­das de su desa­rro­llo pro­fe­sio­nal. Para ello, la com­pa­ñía cuen­ta con pro­yec­tos como Career Hub, una pla­ta­for­ma de Inte­li­gen­cia Arti­fi­cial y Peo­ple Analy­tics que ayu­da a los emplea­dos a desa­rro­llar­se pro­fe­sio­nal­men­te.

Otras ini­cia­ti­vas des­ta­ca­das den­tro de esta estra­te­gia es su adhe­sión al pro­yec­to social de la Fun­da­ción Adec­co, #Empleo­Pa­ra­To­das­Las­Per­so­nas, la cele­bra­ción del Pri­de o el for­mar par­te de la Red Empre­sa­rial por la Diver­si­dad e Inclu­sión LGTB+.

“En Coca-Cola Euro­pa­ci­fic Part­ners no solo nos enfo­ca­mos en for­ta­le­cer nues­tra cul­tu­ra inter­na, sino que tam­bién apro­ve­cha­mos nues­tro alcan­ce y pre­sen­cia en la socie­dad para fomen­tar una cul­tu­ra inclu­si­va y equi­ta­ti­va. Nos esfor­za­mos por lide­rar con el ejem­plo, ins­pi­ran­do a otros a unir­se a nues­tro camino hacia un futu­ro don­de cada indi­vi­duo sea valo­ra­do y pue­da alcan­zar su máxi­mo poten­cial. Al hacer­lo, no solo bene­fi­cia­mos a nues­tra socie­dad, sino que tam­bién sen­ta­mos las bases para un mun­do más jus­to y prós­pe­ro”, des­ta­ca Mar­ta Sem­pe­re.