Lin­ke­dIn ha pre­sen­ta­do su lis­ta actua­li­za­da de las 25 mejo­res empre­sas en Espa­ña bajo el nom­bre de Top Com­pa­nies 2023. El pro­pó­si­to de esta lis­ta es reco­no­cer a aque­llas com­pa­ñías que brin­dan una expe­rien­cia labo­ral sobre­sa­lien­te y fomen­tan una cul­tu­ra empre­sa­rial posi­ti­va. Asi­mis­mo, la lis­ta ofre­ce infor­ma­ción valio­sa para los pro­fe­sio­na­les sobre las opor­tu­ni­da­des dis­po­ni­bles en el sec­tor.

Para su selec­ción se ha uti­li­za­do una meto­do­lo­gía basa­da en ocho pila­res:

• Capa­ci­dad de cre­ci­mien­to
• Desa­rro­llo de habi­li­da­des
• Esta­bi­li­dad empre­sa­rial
• Afi­ni­dad con la empre­sa
• Opor­tu­ni­da­des exter­nas
• Diver­si­dad de géne­ro
• Nivel de for­ma­ción
• Pre­sen­cia de emplea­dos en el país

Las empre­sas que for­man par­te de la lis­ta de Top Com­pa­nies 2023 son estas:

Algu­nas empre­sas des­ta­ca­das que repi­ten en la lis­ta son Ama­zon, Tele­fó­ni­ca, Sie­mens, Saba­dell e Indra. Otras 20 empre­sas debu­tan en el ran­king, inclu­yen­do enti­da­des finan­cie­ras como BBVA, San­tan­der y Cai­xa­Bank, que han sido pro­ta­go­nis­tas duran­te la situa­ción actual.

• Top Com­pa­nies 2023 las mejo­res empre­sas para tra­ba­jar en Espa­ña, según Lin­ke­dIn

«La lis­ta de Top Com­pa­nies es muy valio­sa para los pro­fe­sio­na­les, ya que les per­mi­te iden­ti­fi­car y eva­luar nue­vas opor­tu­ni­da­des labo­ra­les que res­pon­dan a sus valo­res y obje­ti­vos pro­fe­sio­na­les. Al cono­cer las empre­sas que han sido reco­no­ci­das por sus prác­ti­cas empre­sa­ria­les posi­ti­vas y com­pro­mi­so con el bien­es­tar de los emplea­dos, pue­den tomar deci­sio­nes infor­ma­das sobre dón­de es mejor tra­ba­jar y en qué empre­sas pre­fie­ren vol­car sus esfuer­zos», sos­tie­ne Vir­gi­nia Colle­ra, res­pon­sa­ble de Lin­ke­dIn Noti­cias Espa­ña.

• Lin­ke­dIn poten­cia la cul­tu­ra orga­ni­za­cio­nal para ayu­dar a las empre­sas a atraer talen­to

En un con­tex­to eco­nó­mi­co incier­to, los valo­res y la cul­tu­ra empre­sa­rial son cada vez más impor­tan­tes para los soli­ci­tan­tes de empleo, quie­nes bus­can empre­sas que se ajus­ten a sus nece­si­da­des y les brin­den opor­tu­ni­da­des para avan­zar pro­fe­sio­nal­men­te.

De acuer­do con datos de la pro­pia pla­ta­for­ma, las ofer­tas de tra­ba­jo en Lin­ke­dIn que hacen refe­ren­cia a la cul­tu­ra empre­sa­rial, la fle­xi­bi­li­dad y el bien­es­tar han expe­ri­men­ta­do un aumen­to del 71% en el núme­ro de soli­ci­tu­des en los últi­mos 2 años, en com­pa­ra­ción con aque­llas que no los inclu­yen.

Es por ello que las empre­sas son cada vez más cons­cien­tes de la impor­tan­cia de su cul­tu­ra cor­po­ra­ti­va. Se esfuer­zan por imple­men­tar polí­ti­cas que atrai­gan talen­to y man­ten­gan a sus emplea­dos satis­fe­chos, moti­va­dos y pro­duc­ti­vos.

Con el fin de ayu­dar a las orga­ni­za­cio­nes a atraer y rete­ner al mejor talen­to y demos­trar su com­pro­mi­so con el bien­es­tar de los emplea­dos, Lin­ke­dIn ha lan­za­do la herra­mien­ta Values Match.