Según una com­pa­ra­ti­va de gene­ra­cio­nes rea­li­za­da por West Mid­land, para los pre­mi­llen­nials todo se basa­ba en el tra­ba­jo. Vivían por y para carre­ra y daban muchí­si­ma impor­tan­cia a su tra­ba­jo, en detri­men­to de otros aspec­tos socia­les como la fami­lia o el ocio. Lo impor­tan­te era tener un tra­ba­jo esta­ble y para toda la vida. Uno serio, de esos con ofi­ci­na y suel­do que com­pen­sa­ra por su esfuer­zo. Y aho­ra, de repen­te, según este mis­mo estu­dio, los jóve­nes vie­nen y rom­pen el plan. Bien­ve­ni­dos al sal­to gene­ra­cio­nal: así viven y pien­san la mayo­ría de los milen­nialls.

Los millen­nials no están tan intere­sa­dos en las pose­sio­nes per­so­na­les

Los jóve­nes ya no bus­can casas más gran­des o coches más rápi­dos. Esto no sig­ni­fi­ca que no quie­ran pre­su­mir de su éxi­to; de hecho, según el estu­dio, están más dis­pues­tos a gas­tar su dine­ro que las gene­ra­cio­nes ante­rio­res. Es en lo que gas­tan su dine­ro lo que ha cam­bia­do. “Su men­ta­li­dad está más orien­ta­da al lifesty­le y a vivir la vida”, dice la com­pa­ra­ti­va. Las expe­rien­cias vita­les como dar la vuel­ta al mun­do o via­jar a luga­res exó­ti­cos son la nue­va mone­da de cam­bio. No es más rico el que más dine­ro tie­ne, si no el que más lo dis­fru­ta.

Aho­rrar no es una urgen­cia

Fren­te a la filo­so­fía de ser cau­to y aho­rrar de las gene­ra­cio­nes ante­rio­res, los millen­nials res­pon­den derro­chan­do y vivien­do al lími­te de su tar­je­ta de cré­di­to. No hay tiem­po que per­der, ellos sólo ganan dine­ro para poder gas­tar­lo. ¿Por qué ocu­rre esto? Según West Mid­land, por­que “valo­ran su esti­lo de vida has­ta el pun­to que si el tra­ba­jo se inter­po­ne, esco­ge­rán su lifesty­le y cam­bia­rán el tra­ba­jo”.

Ante­po­nen el sala­rio emo­cio­nal al mone­ta­rio

En el estu­dio obser­va­mos que el suel­do a final de mes ha per­di­do impor­tan­cia. La reduc­ción de sala­rios y el tra­ba­jo no remu­ne­ra­do ha obli­ga­do a los jóve­nes a bus­car un sus­ti­tu­to, y lo han encon­tra­do. Es el ego y la con­fian­za. Quie­ren sen­tir­se valo­ra­dos y rodear­se de gen­te res­pe­ta­ble, de for­ma que el tra­ba­jo en sí se con­vier­ta en una de sus expe­rien­cias vita­les.

No bus­can la esta­bi­li­dad labo­ral. Aho­ra la prio­ri­dad es sen­tir­se libre en el tra­ba­jo

Lo de tra­ba­jar todo el año para con­se­guir dos sema­nas de vaca­cio­nes no es nada millen­nial. La tec­no­lo­gía e Inter­net faci­li­tan el poder hacer tu tra­ba­jo des­de cual­quier lugar y hora­rio, y los jóve­nes sacan el máxi­mo par­ti­do de esta opción. Tra­ba­jos fle­xi­bles, tele­tra­ba­jo e inclu­so cowor­ka­tion, que mez­cla tra­ba­jo y vaca­cio­nes. Les preo­cu­pa más la fle­xi­bi­li­dad del pues­to que el suel­do o nivel del mis­mo.

Esto es una res­pues­ta a las cir­cuns­tan­cias

Las nue­vas gene­ra­cio­nes se han teni­do que adap­tar a una nue­va situa­ción. En el mun­do labo­ral actual pri­ma la esta­cio­na­li­dad, las becas no remu­ne­ra­das, el tra­ba­jar con tus pro­pios medios y, sobre todo, la inse­gu­ri­dad. Para ellos, “tra­ba­jar es sólo un medio para con­se­guir el fin, vivir bien”.

Es la cul­tu­ra de la impa­cien­cia

Es la pri­me­ra gene­ra­ción digi­tal, e Inter­net se ha encar­ga­do de que lo ten­gan todo en el momen­to. Han mata­do las espe­ras. Según el estu­dio “son yon­kis de la velo­ci­dad que viven pen­san­do en qué será lo siguien­te”. Pues­to en pala­bras de Simon Sinek, con­sul­tor de mar­ke­ting: “Han cre­ci­do en un mun­do de satis­fac­ción ins­tan­tá­nea, pero esta gene­ra­ción nece­si­ta apren­der pacien­cia”. Ellos no pla­nean, sim­ple­men­te hacen lo que les ape­te­ce en ese momen­to.