Según un reciente estudio llevado a cabo en Reino Unido por la empresa especializada en recursos humanos Aquent/Vitamin T, apenas una cuarta parte de los profesionales de la creatividad y el marketing dicen estar felices con su trabajo. Otra cuarta parte dice estar buscando un nuevo empleo de manera activa, y una tercera parte baraja la posibilidad de cambiar de sector de actividad.
La infelicidad que pulula entre los creativos y marketeros halla en la falta de progresión profesional su principal caldo de cultivo (35%). La insatisfacción es asimismo azuzada por jefes con pésimas cualidades de liderazgo (15%) y por salarios paupérrimos (7%).
El 65% de los creativos y los marketeros se lamentan, por otra parte, de que la productividad se ve seriamente lastrada en el lugar de trabajo por la burocracia, sobre todo a raiz de reuniones que se suceden sin pausa.
La productividad sufre asimismo por el elevado volumen de emails que aterrizan en las bandejas de entrada de los creativos y los marketeros (58%), por las malas actitudes de los miembros de los equipos de trabajo (44%) y sorprendentemente también por la exasperante lentitud de la red de redes (50%).
A la hora de hacer carrera en la arena de la creatividad y el marketing, los trabajadores se muestran más seducidos por la cultura de la empresa donde van a desarrollarse profesionalmente que por la seguridad inherente al puesto que van a asumir.
El 42% de los creativos y los marketeros admite que se unió a su actual o última empresa porque el puesto ofrecido le parecía suficientemente excitante. Y el 46% dice fijar la mirada en los social media para tratar de dilucidar si determinadas empresas son dueñas realmente de una cultura saludable de trabajo.
Tres cuartes partes de los creativos y los marketeros confiesan, por otro lado, que aceptaron su actual puesto de trabajo cautivados por el magnetismo personal de su inmediato superior.
